Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Space to Lead financé par l’Agence Suédoise (SIDA), GRASID ONG poursuit le renforcement de ses capacités organisationnelles afin d’améliorer la qualité, la sécurité et la durabilité de ses interventions. Les résultats de l’auto-évaluation institutionnelle réalisée par l’organisation ont mis en évidence la nécessité de renforcer les connaissances du personnel sur la Protection contre l’Exploitation, les Abus et le Harcèlement Sexuels (PSEAH), ainsi que sur l’intégration des enjeux environnementaux, climatiques et de sensibilité aux conflits dans les projets de développement.
Pour répondre à ces besoins, GRASID ONG a organisé du 14 au 15 mai 2026 à Lalo un atelier de formation réunissant 26 membres du personnel. Cette initiative, soutenue dans le cadre du projet Space to Lead, visait à doter les participants des connaissances, outils et mécanismes nécessaires pour promouvoir la protection des bénéficiaires, prévenir les risques de conflits et intégrer les principes de durabilité environnementale dans toutes les étapes du cycle de projet.
La PSEAH et la sensibilité aux conflits : des approches essentielles pour des interventions responsables pour GRASID ONG
La première partie de la formation a porté sur la Protection contre l’Exploitation, les Abus et le Harcèlement Sexuels (PSEAH), un pilier fondamental de la sauvegarde dans les organisations de développement et d’action humanitaire. Les participants ont approfondi leur compréhension des concepts d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et de harcèlement sexuel, ainsi que des mécanismes de prévention, de signalement et de gestion des cas.
Les échanges ont permis de rappeler les responsabilités du personnel dans la création d’un environnement de travail sûr, respectueux et protecteur. L’accent a été mis sur l’importance du respect du code de conduite, du devoir de vigilance et de la politique de tolérance zéro face à toute forme d’exploitation ou d’abus.
L’atelier a également abordé la question de la sensibilité aux conflits, devenue incontournable dans la mise en œuvre des projets de développement. Les participants ont été sensibilisés à l’analyse des dynamiques sociales, à la prévention des tensions communautaires et à l’importance du dialogue inclusif. À travers des exemples pratiques, ils ont découvert comment adapter les interventions aux réalités locales afin de renforcer la cohésion sociale et contribuer durablement à la paix au sein des communautés.
Cette approche permet à GRASID ONG de mieux anticiper les risques liés aux conflits, de promouvoir l’inclusion des groupes vulnérables et d’assurer que chaque intervention contribue positivement au développement des communautés bénéficiaires.
Intégrer l’environnement et le climat au cœur des projets de développement
Face aux défis croissants du changement climatique, la prise en compte des enjeux environnementaux constitue désormais une exigence majeure pour les organisations de la société civile. La seconde partie de l’atelier a permis de renforcer les capacités du personnel de GRASID ONG sur les principes de protection de l’environnement, la gestion des risques climatiques et les outils d’évaluation environnementale.
Les participants ont exploré les impacts que les activités de développement peuvent avoir sur les ressources naturelles, la gestion des déchets, la qualité des sols ou encore la résilience des communautés. Ils ont également identifié les principaux risques climatiques auxquels les populations du Bénin sont confrontées, notamment les inondations, les pénuries d’eau et les vagues de chaleur.
La formation a accordé une attention particulière aux outils de sensibilité environnementale et climatique, aux mécanismes de catégorisation environnementale et sociale ainsi qu’aux méthodes d’évaluation des impacts environnementaux des projets. Les travaux de groupe ont permis aux participants de mettre en pratique ces outils à travers des études de cas inspirées des interventions de GRASID ONG.
Au terme de l’atelier, un plan d’action a été élaboré afin de favoriser l’application concrète des acquis. Cette démarche traduit l’engagement de GRASID ONG à intégrer systématiquement les principes de sauvegarde, de protection des personnes, de sensibilité aux conflits et de durabilité environnementale dans l’ensemble de ses programmes.
À travers cette initiative du projet Space to Lead, GRASID ONG confirme sa volonté de renforcer sa performance organisationnelle et de promouvoir des interventions responsables, inclusives et durables au bénéfice des communautés qu’elle accompagne.
